Чудо за 100 дней. Иcтория создания одной библиотеки Санкт-Петербурга - Надежда Павловна Орлова Страница 9
- Категория: Научные и научно-популярные книги / Деловая литература
- Автор: Надежда Павловна Орлова
- Страниц: 28
- Добавлено: 2026-08-16 01:00:33
Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту pbn.book@yandex.ru для удаления материала
Чудо за 100 дней. Иcтория создания одной библиотеки Санкт-Петербурга - Надежда Павловна Орлова краткое содержание
Прочтите описание перед тем, как прочитать онлайн книгу «Чудо за 100 дней. Иcтория создания одной библиотеки Санкт-Петербурга - Надежда Павловна Орлова» бесплатно полную версию:Это редкая книга на довольно узкую тему, которая при этом гарантированно будет интересна широкой аудитории. Даже тем, кто в библиотеку последний раз заходил в школе, а сейчас у него, к примеру, завод или риелторская фирма. И даже если у него вовсе нет своего бизнеса. Прочитав ее, вы не только заразитесь энтузиазмом для перемен к лучшему там, где они, казалось бы, почти невозможны, но и почерпнете много практических рекомендаций, которые можно использовать везде.
Автор, никогда не работавшая библиотекарем – она была пиарщиком, коммерческим директором, молодежным лидером, депутатом, чиновником, телевизионным продюсером и многодетной матерью, – всего за сто дней запустила в пустующем здании Санкт-Петербурга библиотеку. Она быстро стала культовой. «Через два года я показывала презентацию о фишках работы БИРО на главном культурном форуме страны, через три – стала востребованным спикером, вдохновляющим библиотеки на изменения.
Эта книга поможет сотрудникам обыкновенных муниципальных библиотек поверить в себя и станет ресурсом для изменений. Работники сферы культуры смогут найти в ней практические советы и реальные кейсы для организации вдохновляющей работы», – говорит Надежда Орлова. А все остальные непременно найдут что-то полезное для себя – и просто насладятся интересной историей. Здесь собрано 60 инструментов, которые эксперты «Манн, Черемных и Партнеры» отточили в работе с девелоперскими компаниями в пяти странах, начиная с создания стратегии девелоперского проекта и заканчивая правильным увольнением сотрудников.
Как правильно строить команды и объекты?
Как правильно делать маркетинг и продажи?
Как эффективно управлять процессами и внедрять изменения?
Все это будет интересно и полезно строителям, девелоперам, их партнерам и подрядчикам, брокерам и агентствам недвижимости. И не только им.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Чудо за 100 дней. Иcтория создания одной библиотеки Санкт-Петербурга - Надежда Павловна Орлова читать онлайн бесплатно
Названием зала нам было важно подчеркнуть, что подростки – это не малые дети, что мы ценим их особые потребности и интересы. Другая задача БИРО заключается в том, чтобы вместе с детьми время качественно проводили родители. Родители – желанная аудитория библиотеки, и нам хотелось продемонстрировать любовь и к ним. Пространство получалось многоцелевым и смешанным. К счастью, у нас было не очень много времени на споры и размышления, поэтому соломоново решение стало таким: детскую часть зала мы называем «½ зала для детей и их родителей», подростковую – «½ зала для подростков».
Взрослая часть библиотеки сочетает в себе возможности для коворкинга, то есть работы за домашними ноутбуками и выбора художественной литературы отечественных и мировых авторов. Мы решили вновь поделить зал на две условные половины: в БИРО появился «Взрослый абонемент» и «Зал бестселлеров мировой литературы». Названия указывают на желательный возраст читателей и отвечают на вопрос о скромном книжном фонде: БИРО – это не про количество, а качество книжных рядов.
Признаки заботы
Мы не ограничились залами и коридорами, решив присвоить названия всем дверям и помещениям без исключения. Начали с крючков для одежды рядом со входами.
Учреждения со свободным гардеробом типа нашего снимают с себя ответственность за хранение одежды с помощью предупреждающих надписей. Мы поняли, что не хотим допускать даже мысли о том, что среди читателей могут оказаться воры. Доверие друг к другу – ключевой элемент счастливого пространства. Но информировать о самостоятельной охране вещей было необходимо. Поэтому придумали лаконичную инструкцию «Раздеваться тут», а сухую надпись «Сюда можно вешать одежду. За оставленные вещи администрация ответственности не несет:(» одушевили грустным смайликом.
Туалет назвали «Туалетом»: он находится в детской части пространства, а не все дети могут разобраться в буквах WC.
Служебное помещение, закрытое на замок, получило название «Кладовка».
Кухня плюс кабинет заведующей стали обитать за дверью с табличкой «Здесь живут библиотекари».
Пространство тамбура у «Входа номер 1» рядом с детским холлом получило надпись «Здесь можно парковать коляски».
Работа со смыслами
БИРО создавалась, чтобы помогать справляться с вызовами будущего. Нам было важно напоминать о своих задачах и формировать проактивную позицию наших читателей. Из «Атласа новых профессий» мы выбрали названия профессий будущего и наполнили этими словами стены библиотеки. В Тихом зале появилось изображение знаменитого волшебника из «Гарри Поттера» вместе с предсказательной Шляпой, под которой можно делать селфи. Наше обращение призывало верить, искать свое предназначение и не бояться будущего.
Мы рассчитали, в каком месте библиотеки будет образована любимая стихийная фотозона читателей, и разместили там фразу с миссией БИРО, которая звучит так: «Книги для счастливой жизни в современном мире».
Еще одна ценностная установка получила свое место во взрослом зале: «В любом деле весьма полезно время от времени подвергать сомнению то, что всегда считалось само собой разумеющимся» (Бертран Рассел).
Про счастье
Дружелюбные надписи говорят о максимальной открытости библиотеки и нежелании тайн. Навигация позволяет проявить заботу о читателе. Она способна отвечать на вопросы, которые стеснительный человек не готов произносить вслух. Навигация дает пищу для любопытных, среди которых так много маленьких детей.
При работе с маркировкой пространства мы намеренно отказались использовать специфические библиотечные слова типа «Абонемент» – оно встречается в БИРО один раз, так как зал рассчитан на консервативную публику. Навигация БИРО подчеркивает равенство между читателем и библиотекарем, символизирует отсутствие барьеров и иерархии в общении. Пространство как бы говорит: «Мы рядом с вами. Мы вместе с вами. Мы для вас. Пусть вам будет понятно, удобно и хорошо».
10. К чему приводят игры с книжным фондом
Близилась дата открытия библиотеки. В Тихом зале продолжала лежать груда черных мешков со старым книжным фондом. Новые книги проходили мучительно медленную процедуру каталогизации, полки оставались пустыми. И на меня начали давить.
«Надежда Павловна, вы обязаны взять книги из старого фонда!» – требовали библиотечные начальники.
28 000 книг, накопившихся за годы функционирования предыдущей версии библиотеки, мне были не нужны. Конечно, любопытства ради я залезла в несколько черных мешков. Внутри лежали стандартные наборы общедоступной муниципальной библиотеки: не новые, не старые книги, не хиты, не букинистика. Что-то невнятное, собранное по принципу «у нас это всегда было». Просите меня, дорогие сельские библиотеки, за эти речи, они, может быть, выглядят как беситься-с-жиру-в-Питере, но мы создавали прорывной проект на выделенный бюджет и могли себе позволить новый фонд. Поэтому требования «немедленно забрать себе книги» были не про экономию бюджетных средств, нет – так меня ставили на место.
Летом 2017 года в тихом культурном библиотечном омуте произошел невиданный скандал. Директор централизованной библиотечной системы была уволена за присвоение бюджетных средств и страховочный «золотой парашют» в несколько миллионов рублей. Пока шли большие разборки, мы пользовались максимумом самостоятельности и независимости, принимая серьезные решения и беря на себя определенные риски. К счастью, внезапная вакансия в ЦБС не смутила моего знакомого чиновника, который взял оперативное управление процессом на себя. Мы ворошили библиотечный мир с двух сторон, придавая ускорение всем внутренним процессам. Люди из административной верхушки ЦБС привыкли действовать медленно и неспешно, в духе советских продавщиц, где «вас много, а я одна». Экс-директор развратила персонал денежными подачками, не привязанными к критериям оценки эффективности. Люди разучились работать и не были готовы выходить из зоны комфорта.
Однажды на парковке перед БИРО остановилась новенькая AUDI. Из нее вышел человек в дорогой одежде и отправился прямо к нам. Вы не поверите, но пафосным посетителем оказался завхоз ЦБС! Я промучилась с ним несколько месяцев, выясняя, кому писать жалобу на треснувший бачок унитаза, кто нам поставит кондиционеры и откуда взять схему эвакуации при пожаре. Там были какие-то мутные схемы работ, которые должны были сделаться «по его знакомству». Но завхоз мычал, отмораживался и переводил стрелки подальше от себя.
В августе в ЦБС появились новые люди. Мои крылья были слишком широки, степень свободы угрожала устойчивости новой вертикальной конструкции. Сроки открытия не давали возможности обнулить и обесценить нашу работу, поэтому за меня взялись с другой стороны.
За четыре дня до открытия мешки продолжали занимать Тихий зал. Друзья, я была крутым специалистом, которого уговорили сделать волшебный библиотечный проект, и мне было глубоко наплевать на властную иерархию одного отдельно взятого питерского болотца. Я сообщила наверх, что завтра
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.